Prazer e Desprazer no Trabalho

Ao longo dos anos o processo de trabalho tem sofrido sucessivas mudanças.

Iniciando pela economia de subsistência onde o homem produzia somente o que era necessário para o seu próprio consumo e logo depois com os trabalhos artesanais que eram produzidos manualmente e vendidos em uma escala menor, até chegar ao mercado capitalista que vivemos em nossos tempos atuais. No início do século XX, Henry Ford, propôs a aplicação de uma teoria voltada para a eficiência e controle da produção do trabalhador. Este período é marcado pela produção de carros em grande escala e pelo consumo desenfreado. Este modelo organizacional perdurou até a década de 70, quando o mercado de trabalho apresentava mudanças com o aumento da competição, queda nos lucros da empresa, mão-de-obra excedente gerando desemprego, principalmente devido à implantação de novas tecnologias no setor industrial.

As mudanças, a partir daí, apareceram não só na área econômica e social, mas também refletiram na saúde do trabalhador. Para que o trabalhador tenha um controle sobre suas condições de satisfação no trabalho é necessário que suas necessidades básicas sejam atendidas. Tanto no trabalho, quanto em função do que este mesmo trabalho pode oferecer a sua vida privada. Assim, o trabalho deve proporcionar uma alimentação saudável, moradia adequada, meios de transportes, saúde e educação eficientes, direitos básicos à condição humana, como por exemplo, trabalhar em grupo, onde este trabalhador passa por um processo de troca de experiências e bem estar.

A saúde do trabalhador fica comprometida, quando este começa a exercer um papel de multifuncionalidade gerando a fadiga e o desgaste profissional. Estes sintomas alienam o trabalhador do processo produtivo a ponto de gerar danos psicológicos e um baixo rendimento na produção. No entanto, podemos constatar que a carga excessiva de trabalho, o nível de instabilidade no emprego e a competição exagerada no ambiente de trabalho, provoca um aumento de estresse no trabalhador. Hoje, é possível observar que as cobranças sobre o trabalhador estão crescendo cada vez mais, exigindo-lhe a máxima competência e, no entanto, não há reconhecimento nem valorização de seu trabalho. O sofrimento psíquico é gerado no trabalhador devido à pressão que é submetido diariamente em busca de lucros, competição, eficácia e da manutenção do emprego. O trabalhador se sente apavorado por não conseguir manter suas metas, a energia física e mental adequada para seu desempenho no trabalho, e esse pavor é uma forma em que se manifesta desencadeando o sofrimento psíquico. A carga psíquica aumenta quando o trabalhador relata seu trabalho, expondo que não é valorizado, trabalhando de forma mecânica onde ocorre o desgaste tanto físico como emocional, provocando sensações, insatisfações, medo, angústias e etc. Os sintomas psíquicos, nomeados como “mentais” e “emocionais”, estão relacionados à diminuição da concentração, memória, confusão, ansiedade, depressão, frustração, medo e impaciência. Posen (1995) afirma que: os sintomas físicos do estresse mais comuns são: fadiga, dores de cabeça, insônia, dores no corpo, palpitações, alterações intestinais, náusea, tremores e resfriados constantes. Alguns tipos de mudanças podem ser feitos pela chefia ou devido à nova direção da empresa, por causa de alguma aquisição da mesma. Como nos lembra Chiavenato (1989) O incentivo e a motivação, são considerados excelentes fatores na promoção do bom desempenho dos funcionários, principalmente se esse incentivo vier por parte da chefia, oferecendo estímulos que irão melhorar ainda mais o seu desempenho. 

Cleide Araújo

Psicopedagogia

Colunista Tv Badalo Ceara